В OKI Electric Industry произошли кадровые перестановки

Share

В OKI Electric Industry произошли кадровые перестановки

Компания OKI Electric Industry, производитель телекоммуникационного оборудования, объявила о том, что Хидеичи Кавасаки
Компания OKI Electric Industry, производитель телекоммуникационного оборудования, объявила о том, что Хидеичи Кавасаки (Hideichi Kawasaki), занимавший должность управляющего директора и старшего вице-президента, назначен президентом и исполнительным директором, а Кацумаса Шинозука (Katsumasa Shinozuka), занимавший ранее пост президента и исполнительного директора, становится председателем Совета директоров.
Хидеичи Кавасаки родился 10 января 1947 г. В OKI Electric Industry работает c апреля 1970 г. За свою карьеру в компании занимал различные должности, в том числе директора отдела продаж финансовых систем, генерального менеджера отдела маркетинга, управляющего директора OKI Electric Industry, генерального менеджера отдела финансов.
Темы этой статьи
Похожие статьи
«Самая влиятельная бизнес-леди XX века», «Живая легенда», «Женщина века» — этих титулов удостаиваются немногие, но те, кому они принадлежат, поистине великие люди. Одна из них — Мэри Кэй Эш, основательница компании «Мэри Кэй». 12 мая празднуется день рождения этой выдающейся личности.
Марина Левина назначена сегодня членом Совета директоров Microsoft в России, директором по PR и корпоративным коммуникациям, говорится в пресс-релизе компании.
Межрегиональный конкурс «Профессионалы HR – 2008»
11 января 2009 года началась регистрация участников межрегионального конкурса «Профессионалы HR – 2008», организатором которого является кадровое консалтинговое агентство «КАМА-Центр» (г. Пермь). Официальную поддержку конкурсу обеспечивает Пермская торгово-промышленная палата, министерство развития торговли и предпринимательства Пермского края при информационной поддержке 59.ru, Superjob, HeadHunter-Урал, Рrm.ru, Рroperm.ru, журнала «Кадровое дело», журнала «Пермский бизнес-журнал» и газеты «Вакансии сегодня».
Одна из самых серьезных трудностей в работе российских HR-менеджеров – недоверие руководителей компании. По мнению самих специалистов по кадрам, их успех зависит от уровня иерархии, стадии развития бизнеса и распределения зон влияния с другими менеджерами.
 
 
© 2011
Корпоративная культура