Итоги и перспективы

Рубрика: коммуникации

Основные правила корпоративного дарения

Отгремели продолжительные новогодние праздники, но тема дарения подарков сотрудникам и коллегам вашей фирмы не потеряла своей актуальности. Впереди 23 февраля, 8 марта, День рождения фирмы, Дни рождения сотрудников и т.д., и т.п. планируйте бюджет на корпоративные подарки, в том числе новогодние, заранее, а наша статья поможет вам в этом.

Рубрика: корпоративное обучение

Как сократить дистанции, расходы и время на обучение персонала?

Использование дистанционных технологий в корпоративном обучении в последнее время приобретает все большую популярность. Данный вид обучения может успешно проходить в индивидуальном режиме, обходится заказчикам дешевле, чем работа с тренером, удобен с точки зрения организации. Самые современные средства воспроизведения и связи, позволяющие проводить виртуальные семинары, лекции, конференции становятся доступными все большему числу желающих пополнить свой багаж знаний, а возможность выбора учащимся времени и места обучения как нельзя лучше подходит для совмещения учебы с работой.

Рубрика: корпоративные отношения

Профессионализм и корпоративная идентичность - ключевые компетенции современного руководителя

Новейшие высокие кадровые технологии ориентированы на такие, ранее остававшиеся практически вне поля внимания HR-менеджеров, факторы деятельности современных компаний, как социальный, моральный и культурный капитал

Рубрика: персонал

Стресс-менеджмент или скорая помощь на рабочем месте

Не будет особой натяжки утверждать, что «жизнь – это стресс». Стресс - непременный спутник нашей жизни, особенно современной, особенно в большом городе. Человек переживает стресс (букв. – напряжение, давление), рождаясь на белый свет, болея, получая психологические и физические травмы, влюбляясь и испытывая радость, играя и занимаясь экстремальными видами спорта, зарабатывая деньги и лишаясь их, теряя близких людей и делая научные открытия.

Рубрика: Тема номера

Российский рынок труда в 2006 году

С чего начинается путь человека в ту или иную компанию? Как правило, с поиска работы. И то, как компания общается со своими соискателями, начиная от текста объявления о вакансии, многое может сказать о ее корпоративной культуре, ее ценностях и традициях. Зачастую именно первое впечатление и в глазах работодателя, и в глазах специалиста, претендующего на вакансию, становится определяющим в их дальнейших взаимоотношениях. Как изменилось поведение работодателей в 2006 году? Что характерно на сегодняшний день для российского рынка труда? Какие профессии сейчас наиболее популярны и высокооплачиваемые? Без каких навыков не обойтись кандидатам, претендующим на самые выгодные вакансии? Об этом – в аналитическом обзоре одной из самых опытных и значимых компаний на российском рынке интернет-рекрутмента.

Тенденции года: развиваем корпоративную культуру вместе

Что было наиболее запоминающимся в прошлом году в сфере тематики журнала «Корпоративная культура»? Какие события стали знаковыми и к каким темам и проблемам наверняка будут обращаться и в будущем?