В разделе:

Журнал "Праздник"
Фестивали
статьи 2
День открытых дверей в event индустрии

Главная Философия Обсудить темы Проекты Об издании

Рубрики сайта

Журнал "Копоративная культура"  издается с 2005 года.
Основные темы журнала: психология взаимоотношений в компании. 

В журнале обсуждаются теоретические и практические вопросы развития корпоративных и организационных культур. Наши рубрики посвящены корпоративной этике, отношениям и конфликтам в коллективе,
PR-технологиям, корпоративному обучению и многим другим вопросам.

В каждом номере печатаются задания для тренингов и материалы круглого стола с участием специалистов по ключевой теме номера.

 

Журнал "Праздник"                                                                                               Иллюстрированное издание, адресованное широкому кругу специалистов праздничной индустрии и шоу-бизнеса. Издается с января 1997 года. 
В каждом номере журнала представлена разносторонняя информация о массовых, корпоративных, молодежных, школьных праздниках, фестивалях, ивентах, карнавалах и городских мероприятиях, содержатся статьи о новейших разработках, технологиях и товарах праздничной индустрии.
В издании также представлены занимательные интервью с ведущими специалистами отрасли, беседы с участниками заседаний круглого стола, даны советы по ведению бизнеса.

 

 

омпании и    личности"                                                                                              раздел посвящен опыту различных российских и зарубежных компаний
в области корпоративной культуры и event-коммуникаций.  

 

"Круглый стол"                                                                                                         собирает профессионалов в области корпоративной культуры, event- индустрии,  PR-коммуникаций, HR-специалистов, креаторов и специалистов сервисных служб.  

       

РАЗДЕЛ В СТАДИИ НАПОЛНЕНИЯ.

                                                                                          

 

 

© 2007 Фонд «Праздник». Программное обеспечение: GEHARD.