HR калейдоскоп

	Конференц-связь. Рынок услуг по организации деловых конференций (MICE) в России за последние годы существенно вырос. Большие города обзавелись новыми конференц-площадками, которые можно найти не только в гостиницах high-класса, но и в развлекательных или деловых центрах, а также в специализированных конференц-центрах, предназначенных исключительно для бизнес-мероприятий. Однако спрос по-прежнему опережает предложение. далее>
	Корпоративные издания: для кого и зачем? Александр Петрухин в статье «Корпоративные СМИ в цифрах и фактах» выделяет три основные группы корпоративных изданий:  Business to business (B2B) — издания для деловых партнеров компании, стиль этих изданий можно обозначить как деловая периодика.  Business to customer (B2C) — издания для потребителей товаров или услуг. Цель подобных изданий — стимулирование продаж.  Business to Personnel (B2P) — издания для сотрудников компании, основной задачей которых является формирование корпоративной культуры, укрепление внутренних коммуникаций.                                          далее>
	HR-менеджер в роли профессионального исследователя. «Исследования – это то, что должен взять на вооружение каждый HR-менеджер. Именно исследования помогут нам вдумчиво принимать решения, исходя не из эмоций, а из реальных ситуаций. Я уверена, что используя методы и инструменты HRМ, о которых узнала на модуле «Проведение анализа работ и разработка должностных инструкций» школы HRM Анны Власовой, смогу начать строить эффективную систему управления персоналом в своей компании.» далее>
	Сверхталантливый. При каких обстоятельствах талантливые специалисты могут помешать организации? Казалось бы, талантливые сотрудники – залог здоровья организации. Однако, как известно, в некоторых случаях «слишком хорошо тоже нехорошо». далее>
	Корпоративный процесс пошел. По заказу Национального совета по корпоративному управлению независимый фонд "Центр политических технологий" провел исследование на тему "Корпоративное управление в современной России: опыт и перспективы", данные которого стали доступны в декабре 2007 года. Полученные результаты базируются на данных опроса .... далее>
	«Фитнес, корпоративы и языковые курсы остановят текучку кадров» Раскручивающаяся спираль «гонки зарплат» в условиях кадрового голода подогревает интерес все большего числа руководителей к незарплатной (нематериальной) мотивации. Галина Веричева, директор по развитию компании «Кадровые технологии», специализирующегося на...... далее>