Подписка на журналы Тренинг

Главная Философия Темы Проекты Об издании

Подбор персонала

Для того чтобы разместить заказ в кадровом агентстве ЭКСПРЕСС Вам достаточно заполнить Бланк заявки или связаться с руководителем отдела

Подбор персонала – основное направление деятельности компании. Наши консультанты – профессионалы, которые специализируются в определенных областях. Подбор персонала в кадровом агентстве ЭКСПРЕСС - это индивидуальный подход и максимальное удобство, высокая скорость выполнения заказов, качественный подбор специалистов, соблюдение этических норм и стандартов

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от задач, поставленных клиентом, и могут включать следующие компоненты:

  • прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;

  • выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;

  • поиск по электронной базе данных ЭКСПРЕСС

  • поиск в Интернете;

  • размещение информации о вакансии на сайте ЭКСПРЕССа;

  • публикация объявлений о вакансии в СМИ;

  • интервьюирование кандидатов;

  • оценочное заключение;

  • тестирование (по желанию клиента мы проводим тесты, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности);

  • проверка отзывов и рекомендаций (клиенту предоставляется полный отчет о проверке рекомендаций у двух-трех независимых экспертов);

  • проверка кандидатов по службе безопасности (по желанию клиента).

Подбор персонала состоит из следующих этапов:

1. Сбор информации
• встреча с руководителем или уполномоченным лицом компании-клиента;
• получение детального описания заказа и требований к кандидату (выяснение/ уточнение целей, задач, функций подбираемого сотрудника и условий, в которых он будет трудиться);
• анализ вакансии и предложенной оплаты (конкурентоспособность зарплаты, компенсационный пакет, бонусная система);
• анализ компании и рынка, на котором она работает

2. Заключение договора
• определение консультанта;
• разработка плана подбора персонала и графика выполнения заказа;
• согласование вопросов гарантий, стоимости услуг, порядка оплаты и способа связи/ контакта для информирования заказчика о ходе выполнения работ

3. Поиск и оценка кандидатов
• исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты;
• подготовка квалификационных вопросов для проведения интервью с кандидатами;
• Long list - первый этап отбора: формирование списка возможных кандидатов, заочное определение их квалификации;
• проведение телефонного интервью с кандидатами;
• проведение интервью с кандидатами в офисе ЭКСПРЕССа;
• Short list -  составление списка отобранных кандидатов, обсуждение и утверждение списка с клиентом

4. Представление кандидатов клиенту и интервью
• предоставление клиенту оценочного заключения и комментариев консультанта на утвержденных кандидатов;
• тестирование (по требованию клиента);
• подготовка клиента и отобранных кандидатов к первому интервью и организация встречи;
• обсуждение с клиентом и кандидатами итогов первого интервью;
• проверка рекомендаций на кандидатов, прошедших первый этап собеседования;
• организация последующих интервью

5.Заключительный этап
• подготовка клиента и кандидатов к финальному интервью;
• обсуждение с клиентом и кандидатами итогов финального интервью;
• окончательное согласование деталей предложения и дня выхода специалиста на работу;
• сопровождение: последующие контакты с клиентом и выбранным кандидатом в течение гарантийного срока, способствующие интеграции сотрудника в коллектив компании.  

Скорость выполнения заказа

Процесс поиска персонала зависит от сложности поставленной задачи, предъявляемых требований и конкурентоспособности предлагаемой оплаты. Средняя продолжительность поиска составляет 3 недели. Для позиций высокого уровня и сложности продолжительность поиска составляет от 6 до 8 недель

Гарантии

Гарантия на подбор персонала в зависимости от позиции составляет от 3-х до 6-ти месяцев. Наше обязательство -  однократная замена кандидата без дополнительной оплаты, в случае его ухода из компании в течение гарантийного периода

Стоимость услуг

Стоимость этой услуги составляет 15% от годового дохода нанятого на работу специалиста. Окончательный размер вознаграждения уточняется консультантом ЭКСПРЕССа на основе детального описания позиции после встречи с заказчиком. Для постоянных клиентов существует гибкая система скидок. Налог на добавленную стоимость не включен в гонорар

В процессе поиска может возникнуть необходимость изменить требования к позиции. В большинстве таких случаев это ведет к изменениям в работе консультанта, в связи с чем возможна корректировка размера вознаграждения и срока выполнения заказа

Мы успешно решаем задачи наших клиентов и готовы предоставить контакты компаний-заказчиков для получения отзывов о нашей работе

Вы можете связаться с нами прямо сейчас, позвонив руководителю отдела рекрутинга  или написав на e-mail: 

© 2007 Фонд «Праздник». Программное обеспечение: GEHARD.